Zertifizierungen

FUNIVIE ALPE CERMIS SPA

Funivie Alpe Cermis S.p.A. bietet denjenigen, die die natürliche Schönheit der Berge entdecken wollen, einen Skilift-Service auf die Alpe Cermis mit modernen Seilbahnen und Sesselliften. Für die Liebhaber des Skisports bietet die Organisation perfekt beschneite und sichere Pisten; das Skigebiet befindet sich auf dem Panettone von Paion del Cermis und im angenehmen Becken von Prafiorì Salera mit hervorragender Ausrichtung (von Süden nach Norden) und umfasst eine skifahrbare Fläche von fast 65 Hektar. Wer die Berge des Val di Fiemme kennt und sie sowohl im Sommer als auch im Winter besucht hat, wird versucht sein, sie als einen idealen, privilegierten Ort von unvergleichlicher Schönheit zu betrachten. Wer in den Bergen wandert, sie besucht oder dort lebt, nimmt an einem Epos der Emotionen teil, in dem die Natur der große Protagonist ist.
Genau aus diesem Grund hat die Funivie Alpe Cermis S.p.A. ein Umweltmanagementsystem nach UNI EN ISO 14001:2015 mit folgendem Ziel eingeführt:
„Die Umwelt muss zum Protagonisten der täglichen und außerordentlichen Aktivitäten der Organisation werden.“

Neben der Achtung und dem Schutz der Umwelt hat der Arbeitgeber beschlossen, sich zur kontinuierlichen Verbesserung des Sicherheitsmanagements zu verpflichten, indem er das Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einführt und durchsetzt. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, ein geeignetes Dokumentensystem einzurichten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter der Bedeutung der Einhaltung der Politik, der Sicherheitsverfahren, der Anforderungen des Sicherheitsmanagementsystems, der individuellen Sicherheitspflichten, der tatsächlichen oder potenziellen Folgen seiner Arbeitstätigkeiten für seine eigene Sicherheit und die Sicherheit anderer Mitarbeiter sowie der Vorteile einer Verbesserung seiner individuellen Leistung, seiner Rolle und Verantwortung für die Einhaltung der Sicherheitspolitik und der potenziellen Folgen von Abweichungen von den festgelegten Betriebsverfahren bewusst ist.

Das von der Alpe Cermis S.p.A. eingeführte Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigt die Art und das Ausmaß der mit den Tätigkeiten verbundenen Risiken sowie die Besonderheiten der Organisationsstruktur und verfolgt die folgenden Ziele
„Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist eine Verpflichtung für alle, die sich nicht nur in der Einhaltung eines sicheren und korrekten Verhaltens bei der Ausführung der Arbeit, sondern auch in der ständigen Schaffung der dafür am besten geeigneten Bedingungen manifestiert“. „

Die Umwelt- und Sicherheitspolitik der Funivie Alpe Cermis S.p.a. kommt daher in den folgenden Zielen zum Ausdruck:

Umwelt:
1. Sicherstellen, dass die Tätigkeiten in einem besonders sensiblen Gebiet ohne Infrastruktur unter Einhaltung der für die wichtigsten Umweltaspekte geltenden Umweltvorschriften durchgeführt werden;
2. Einführung und Aufrechterhaltung eines wirksamen Umweltmanagementsystems gemäß den Anforderungen der UNI EN ISO 14001;
3. Bereitstellung der notwendigen Informationen für die Öffentlichkeit, um die Umweltauswirkungen der geführten und/oder kontrollierten Tätigkeiten zu beschreiben, Gewährleistung einer wirksamen und effizienten Kommunikation mit den externen Interessengruppen, insbesondere mit den Behörden und den Aufsichts- und Kontrollorganen, wobei ein auf Dialog und Information basierender Ansatz verfolgt wird, auch durch die Verbreitung dieser Politik.
4. Bewertung der Auswahl von Lieferanten und Auftragnehmern auch unter Umweltgesichtspunkten;
5. Förderung eines immer stärkeren Bewusstseins für den Umweltschutz bei den Mitarbeitern auf allen Ebenen;
6. Durchführung von Informations- und Schulungsprogrammen, um das Bewusstsein der Mitarbeiter kontinuierlich zu schärfen;
7. Sorgfältige Überwachung der Nutzung der Wasserressourcen, um die qualitativen Merkmale der Bäche und Grundwasserleiter des Gebiets zu erhalten.
8. Kontinuierliche Verbesserung der Ergebnisse der Abfallsammlung.
9. Festlegung von Verfahren zur Bewältigung von Unfällen, die die Integrität der Umwelt beeinträchtigen könnten;
10. Einführung und Anwendung geeigneter Verfahren zur Überprüfung und Kontrolle des Umweltmanagements und der Umweltleistung und Ergreifung geeigneter Korrektur- und Präventivmaßnahmen, wenn ein Verstoß gegen Vorschriften, Strategien und Ziele festgestellt wird.
11. Verpflichtung zu kontinuierlicher Verbesserung und Vermeidung von Umweltverschmutzung.
12. Verpflichtung zur Überprüfung der vom Management festgelegten Umweltzielsetzungen und -einzelziele.
13. Sicherstellung, dass die Politik und die zugehörigen Managementsysteme auf allen Ebenen der Organisation und von den Mitarbeitern verstanden, umgesetzt und aufrechterhalten werden.
14. Sicherstellen, dass dieses Dokument für die Öffentlichkeit zugänglich ist.
15. Regelmäßige Überprüfung der Politik und des gesamten Umwelt- und Sicherheitsmanagementsystems, um deren Richtigkeit und Wirksamkeit im Hinblick auf eine kontinuierliche Verbesserung zu bewerten.

Sicherheit:
1. Einhaltung der geltenden Vorschriften zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer durch Einrichtung eines Arbeitsschutzmanagementsystems und Bereitstellung der erforderlichen personellen und materiellen Ressourcen;
2. Einführung und Aufrechterhaltung eines wirksamen Arbeitsschutzmanagementsystems gemäß den Anforderungen der ISO 45001:2018
3. Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und Auftragnehmern, um deren Sicherheit zu gewährleisten, und Zusammenarbeit mit ihnen, um den besten Weg zum Umgang mit störenden Risiken zu finden
4. Planung von Sitzungen und Aktivitäten, um das Bewusstsein zu schärfen und alle Mitarbeiter über das erforderliche Verhalten zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit zu informieren
5. Planung von Gruppentreffen, um unterschiedliche Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu finden, um die Sicherheitsbedingungen für die Arbeitnehmer zu verbessern;
6. Allen Arbeitnehmern die Ausbildung und Schulung zukommen zu lassen, die sie benötigen, um ihre Arbeit sicher ausführen zu können;
7. Planung der Aktivitäten des Unternehmens in Bezug auf Risikobewertung und Notfallmanagement, Erstellung und Aktualisierung von Risikobewertungsunterlagen und Notfallplänen;
8. Anhörung der Arbeitnehmer und insbesondere ihrer Vertreter;
9. Förderung von Präventivmaßnahmen zur Verringerung der Wahrscheinlichkeit von Unfällen, Verletzungen, Beinaheunfällen oder anderen Nichtkonformitäten.
Der Arbeitgeber Funivie Alpe Cermis S.p.A. ist der Ansicht, dass die Erfüllung und der Erfolg dieser Politik, die eine Garantie für Kontinuität und Wachstum ist, nur mit dem vollen und maximalen Engagement aller erreicht werden kann

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Organisationsmodell gemäß Gesetzesdekret Nr. 231/2001

Die Funivie Alpe Cermis S.p.A. hat ein Organisationsmodell gemäß der Gesetzesverordnung Nr. 231/2001 ausgearbeitet und angenommen, ein Managementsystem zur kontinuierlichen Verbesserung, das die Achtung des Gesetzes als inspirierendes Prinzip der Unternehmensethik ausweist.

Es liegt im vorrangigen Interesse unseres Unternehmens, dass alle, die für und mit unserem Unternehmen arbeiten, in welcher Funktion auch immer, ihre Tätigkeit unter Einhaltung der im Modell 231 enthaltenen Grundsätze und Werte ausüben. Das Modell 231 ist ein wesentliches Instrument zur Anleitung, Förderung und Verbreitung eines korrekten, transparenten und gesetzestreuen Verhaltens und ist auch eine Garantie für das gute Funktionieren, die Zuverlässigkeit und den guten Ruf der Funivie Alpe Cermis S.p.A..

Der Verwaltungsrat der Gesellschaft hat das Modell 231 angenommen und mit Herrn Luca Pandini einen monokratischen Aufsichtsrat eingesetzt, dessen Aufgabe es ist, das Funktionieren und die Einhaltung des Modells 231 zu überwachen.
Um mit dem Aufsichtsrat in Kontakt zu treten, Informationen anzufordern oder weitere Auskünfte zu erhalten, steht eine E-Mail-Adresse zur Verfügung, die ausschließlich vom Mitglied des Aufsichtsrats genutzt werden kann: odvalpecermis@gmail.com.

Das Modell 231 schützt ausdrücklich Mitarbeiter und Einzelpersonen, die sich entschließen, Verstöße gegen das Modell 231 zu melden, von denen sie Kenntnis erlangen (so genanntes „Whistleblowing“): Whistleblower sind geschützt und die Vertraulichkeit ihrer Identität ist gewährleistet, um mögliche Vergeltungsmaßnahmen und Diskriminierung zu vermeiden.
Die Gesetzgebung erlaubt auch anonyme Hinweise (Whistleblowing).

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